你应该知道的2022年职场趋势和预测

俗话说得好:变化是唯一不变的东西, 工作场所正在经历比以往任何时候都多的变化. 

工作场所的规范以beat365官方app下载无法想象的方式演变 由于新型冠状病毒肺炎大流行而跟上这些变化可能会让人感到挑战和疲惫——更不用说高风险了. 

坏消息是:beat365官方app下载做不到 实际上 看到未来. 但好消息是:beat365官方app下载已经对即将到来的职场趋势进行了研究,并收集了一些见解,以帮助你更好地规划和准备未来不断变化的未来. 

职场趋势是什么?

职场趋势到底是什么? 好吧,beat365官方app下载已经确定了,它们并不是对未来工作场所的准确预测. 

工作场所趋势是预期的业务变化,将继续增长和增加的时间. 这些预测是有价值的,因为它们帮助beat365官方app下载了解在工作中会发生什么. 一旦你了解了现代职场的趋势, 你可以改变你的业务运作方式来帮助你跟上时代的步伐.

beat365官方app下载并不是凭空捏造出这些职场趋势. 这是基于市场调查, 调查, 趋势数据, 与员工交谈,了解他们对雇主的要求. 请放心,虽然beat365官方app下载没有水晶球, 它们远不止是对未来工作场所的随机猜测.

为什么了解未来的工作趋势很重要?

事情是这样的:无论未来的工作是什么样子,你都无法避免. 

虽然beat365官方app下载不能完全远离它, beat365官方app下载可以试着去理解它,并为企业提供准备的机会. 这就是为什么雇主应该知道并关心未来的工作趋势的关键所在:最终, 他们帮助他们在市场上保持竞争力. 

2022年现代职场趋势的八大预测

那么,下一年左右会发生什么呢? beat365官方app下载总结了2022年及之后的8个现代职场趋势, 包括:

  • 更集中的沟通
  • 混合工作模式
  • 更注重工作与生活的平衡
  • 工作场所健康 
  • 共同工作的公司重新进入这个领域
  • 从“大辞职”转向就业趋势
  • 更多的个人和专业发展
  • 投资于DEI和更多样化的工作场所 

让beat365官方app下载更详细地看看每一个. 

1. 对集中沟通的持续关注

团队 分布在不同的地点和时区, 集中交流 将继续上升到第一线,以帮助对抗沟通超载和团队成员之间的误解. 

年前, 即时通讯工具淹没了工作场所,并增加了一个新的, 紧急层向画面传达. A 链接器的调查报告 调查显示,在工作中使用即时通讯工具的受访者会感到立即回复有压力,而且在专注工作时会感到被打断. 想象一下,随着即时消息工具成为许多团队之间交流的主要形式,这种压力是如何增加的 远程工作.

A 麦肯锡的报告 建议当团队更好地连接和有效地沟通时, 他们看到生产率提高了20-25%——对雇主和雇员来说都是巨大的胜利. 另一方面,沟通不畅 成本小公司 100名员工的平均年薪为42万美元.

由于这些原因(除了日益增长的分布式劳动力之外), 许多企业公司都在追求统一的沟通平台和 流线型的工作管理. 巩固可以帮助减轻混乱或, 更糟的是, 完全缺乏沟通,使员工能够在需要的所有相关信息的帮助下最好地完成工作.

更加集中化和精简化的沟通是beat365官方app下载之前提出的现代职场趋势, beat365官方app下载将继续看到它的蒸汽.

2. 混合劳动力的(日益)增加

混合工作在新型冠状病毒肺炎大流行之前就存在了, 但不会达到2022年及以后beat365官方app下载将继续看到的程度. 

混合劳动力看起来就像是每周有一天在公司的工作场所, 在咖啡店工作了两天, 还有两个来自家里. 它还可以看起来像每月在公司的办公室里待两天,其余的时间则在Airbnb的一个偏远地点. 基本上,员工有自主权来决定在哪里完成他们最好的工作. 

自大流行以来,混合工作模式变得更加常见. 这些模型短期内不会消失, 要么, 随着公司努力提供更灵活的工作结构,并保持在市场上的竞争力.

研究在微软 调查显示,员工希望两全其美,超过70%的员工希望工作灵活 远程工作 选项. 另一方面? 超过65%的人也渴望有更多的时间和团队在一起. 作为一个结果, 66%的企业决策者倾向于重新设计公司的工作空间,以适应工作环境的两个方面——混合的工作环境.

这一趋势对雇主造成了什么影响? 他们需要考虑混合工作对他们的组织意味着什么,并找到方法,在满足业务需求的同时,给员工他们想要的灵活性. 这对硬币的两面都是巨大的胜利, 但这需要非常明确的期望, 边界, 和个人责任. 

3. 强调工作与生活的平衡

工作与生活的平衡 在过去几年里,它已经挤到了员工需求列表的首位吗, beat365官方app下载将继续看到对这项工作的重视. 如今,这不仅仅是一种福利,更是一种必需品. 

当然,数字工具让员工可以随时随地工作. 但工作和家庭之间的界限已经变得越来越模糊, 许多公司选择让员工工作 remote-first 永久. 

请听beat365官方app下载说:远程优先组织非常棒, 但是,对于员工来说,在没有办公室和工作日通勤开关的情况下,很难找到将工作和生活分开的方法.

在IBM最近的一项研究中 该调查调查了1.4万名消费者,员工被问及雇主应该提供什么来吸引员工. 51%的员工将工作与生活的平衡放在首位, 这让它成为目前为止最受欢迎的产品. 

这对雇主意味着什么? 有竞争力的薪水不再是员工们寻求的唯一福利. 工人们希望工作是为了他们的工资,找到时间用辛苦赚来的钱享受工作之外的生活.

4. 工作场所的福利将是优先考虑的问题

众所周知,现在的工作环境与几年前看起来有很大的不同. 员工每天晚上与家人共进晚餐的厨房餐桌,也可能是他们在工作日接听Zoom电话的地方. 增加不舒服的家具, 不良姿势导致头痛, 延长工作时间会导致精疲力竭, 你的健康状况很差.

让员工们继续解决这些问题 居家办公 或者在偏远的地方,beat365官方app下载希望将工作场所的健康视为主要优先考虑的问题. 

Wellable发布了《beat365官方app下载》 他们强调88%的雇主投资 心理健康87%的人选择远程医疗,81%的人选择压力管理/恢复力,69%的人选择正念和冥想. 雇主们已经注意到,有必要转变观念,把重点放在支持员工福祉上, 所以,在未来几年里,请留意更多这类项目(如果你想在招聘和留住人才方面保持竞争力,就准备提供这些项目)。.

5. 共同工作的公司将会增多

你知不知道? 《2021年全球共享办公空间市场报告 据透露,全球协同工作市场的增长轨迹有望超过13美元.2025年2030亿. 在大流行发生前, 一些雇主将公司共享办公空间纳入了他们灵活的工作策略和预算中 规划. 对这些集中的和个性化的工作空间的需求正在增加 混合工作模式.

一般来说,雇主 转向共同工作空间 去中心化他们的公司办公空间,支持员工 远程工作, 减少他们的长期租赁承诺,使他们从昂贵的办公室的财政负担中解脱出来. 以社交分享巨头Pinterest为例 支付了89美元.500万年 终止其在旧金山的办公室租赁,这样公司就可以重新考虑如何更好地规划未来的分布式劳动力.

根据福布斯, 像WeWork这样的共享办公公司及其竞争对手可能处于有利地位,因为远程办公的员工会在家里以外的其他地方工作. 共同工作空间可以提供类似的团队工作环境和友谊,而雇主无需承担公司的房地产成本, 是什么让这种趋势在2022年变得更加明显呢.

6. 就业趋势将继续对“大辞职”做出反应

beat365官方app下载已经提到,在新型冠状病毒肺炎大流行后,工作环境发生了巨大变化. 但事实是,这是一个非常保守的说法. 

你可能听说过一些杜撰的东西"伟大的辞职,——几乎所有行业都出现了就业(或自愿失业)方面的根本转变.

美国.S. 劳工统计局报告称,这是一项记录 4.400万美国人 他们于2021年9月辞职. 当beat365官方app下载说员工成群结队地离开他们的工作时,beat365官方app下载是认真的. 但这种市场影响是前所未有的. 有证据表明高流动率有多种原因, 包括家庭压力, 重新开放公司办事处, 工资停滞不前, 和, 或许最重要的, 一种想要做更有意义工作的新渴望.

展望未来,beat365官方app下载不能肯定这意味着什么, 但beat365官方app下载预计,随着beat365官方app下载进入2022年,员工流动率将继续受到影响. 劳动力仍在演变成大流行带来的新的未来状态, 所以beat365官方app下载能做的就是系好安全带,享受旅程.

7. 个人和专业的发展将是舞台的中心

办公室福利,比如免费午餐, 公司赞助的欢乐时光, 会议间隙的乒乓球桌也被私人桌椅所取代 职业发展机会. 以前的福利在偏远的环境中更难提供, 但员工也希望对自己的成长和发展进行控制和投资.

提供良好的个人和职业发展机会和资源的雇主,不仅能为员工提供他们渴望的成长机会, 他们也会收获 许多的好处, 包括更高的员工敬业度, 更容易吸引顶尖人才, 减少人员流动和留任.

考虑一下这个统计: 94%的员工 表示,如果雇主对他们的职业生涯进行投资,他们会在一家公司待更长时间. 发展是一个很有吸引力的好处,在短期内不会消失, 尤其是在企业努力遏制的情况下 增加周转率 作为大辞职的一部分.

8. 工作场所的平等和包容需要的不仅仅是空谈

这是近年来的一个热门话题, 随着beat365官方app下载进入2022年,它将继续是一个核心关注领域. 

全球各地的公司已经开始采取行动,重新审视和加强自身的多样性, 股本, 以及包容(DEI)战略. 仍然, beat365官方app下载预计,在未来的一年里,beat365官方app下载将在这些方面看到更多的行动, 特别是当涉及到填补职位来帮助支持这些举措时.

In 2020, 社团报道 DE上升了55%&为了应对全国范围内反对种族不平等的抗议活动,我提供了与工作相关的职位空缺. 除了平等待人是一种道德行为, 公司往往会看到其他的好处 优先考虑平等 在他们的组织. 多元化的公司 更准确地反映社会, 向更广泛的听众演讲, 更有创造力, 带来更多的利润.

你预计会看到什么? 一项研究表明 79%的组织 是否计划分配更多的预算和资源,使一个更加多样化的公司文化成为现实. 用这个, beat365官方app下载可以期待DEI战略的发展, 更加包容和公平的公司政策和程序, 以及扩大DEI部门. 

全速前进到2022年

如果beat365官方app下载在过去几年里有什么发现的话, 而是未来是极其不可预测的,可能不是beat365官方app下载所期望的样子. 但你不必害怕意外. 

记住这8个2022年的现代职场趋势吧, 无论你在工作中遇到什么挑战,无论明天还是明年,你都一定能做到最好,并取得成功. 

评论 0

对不起,由于您的隐私设置,此内容不可用. 要查看此内容,请单击“饼干的偏好”按钮,并在那里接受广告Cookie.

饼干的偏好